22 cze e-book: Jak stworzyć opis stanowiska pracy?
Opisy stanowisk pracy to jedno z podstawowych narzędzi efektywnej polityki zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji. Wydawało by się zatem, że wszyscy doskonale wiemy jak tworzyć oraz wykorzystywać. Niestety – nic bardziej błędnego.
Po wielu konsultacjach z ponad 100 przedstawicielami HR doszliśmy do wniosku, że można wyróżnić 5 bazowych aspektów użytecznych opisów stanowisk:
- Informacje podstawowe: nazwa, cel, umiejscowienie w strukturze, poziom zaszeregowania,
- Wymagania stanowiskowe – głównie kwalifikacje i doświadczenie,
- Upoważnienia / uprawnienia oraz odpowiedzialność
- Oczekiwania dotyczące pracy: wskaźniki efektywności, zadania i kompetencje
- Warunki pracy: wyposażenie, uciążliwości, zagrożenia, dodatkowe wymogi
[Nie znaleziono pliku]